Ben je benieuwd naar opties buiten de wet DBA? Deze wet reguleerde de relatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers, maar wat zijn nu de vooruitstrevende alternatieven?
Verkennen we samen de arbeidsmarkt? Dan stuiten we op interessante vervangers, zoals de voorbeeldovereenkomsten en de webmodule die de Belastingdienst introduceert. Daarmee check je snel de arbeidsrelatie.
Het kan ook anders: denk aan de opting-in regeling of werken met een payroll constructie. Elk alternatief kent zijn eigen voor- en nadelen, goed om dit te vergelijken!
Alternatieven voor de Wet DBA en zelfstandigheid
Als zelfstandige professional of opdrachtgever kan de Wet DBA soms voor onduidelijkheid en onzekerheid zorgen. Gelukkig zijn er verschillende mogelijkheden die je kunt verkennen om je rechtspositie te versterken en het risico op schijnzelfstandigheid te minimaliseren.
Modelovereenkomsten: veiligheid vooraf
Een van de directe opvolgers van de VAR-verklaring is het werken met modelovereenkomsten. Deze overeenkomsten zijn door de Belastingdienst goedgekeurd en borgen de zelfstandigheid van de freelancer of ZZP’er. Door het gebruiken van een modelovereenkomst, heb je meer zekerheid dat de werkrelatie niet als verkapt dienstverband wordt gezien.
- Geen loonbelasting en sociale premies: Bij het juist toepassen van een modelovereenkomst zijn er geen verplichtingen voor het afdragen van belastingen en premies.
- Flexibiliteit in contracten: Je kunt de modelovereenkomst aanpassen aan de specifieke situatie van de opdracht, mits de kernbepalingen intact blijven.
Vaste inhuur of detachering
Voor opdrachtgevers kan het inschakelen van een detacheringsbureau of het aangaan van een vast inhuurcontract een oplossing bieden. Deze constructies waarborgen de zelfstandigheid van de professional terwijl risico’s beperkt blijven.
- Duidelijkheid over de arbeidsrelatie: De zelfstandige werkt op papier voor het detacheringsbureau of een intermediair, waardoor de opdrachtgever minder risico loopt.
- Administratieve ontzorging: Het detacheringsbureau of de inhuurpartner neemt veel administratieve taken over, zoals contractbeheer en -opvolging.
Payrollconstructies voor meer zekerheid
Als alternatief voor de Wet DBA kan payroll een uitkomst zijn. Hierbij wordt de zelfstandige officieel werknemer van het payrollbedrijf. Dit kan een tussenoplossing zijn voor zowel de zelfstandige als de opdrachtgever.
- Verlegging werkgeversrisico’s: De verantwoordelijkheden van het werkgeverschap liggen bij het payrollbedrijf.
- Bedrijfscontinuïteit: Je kunt als zelfstandige blijven werken met verschillende opdrachtgevers terwijl je administratieve lasten verlaagd worden.
Broodfonds als sociaal vangnet
Een broodfonds is een collectief van zelfstandigen die elkaar financieel steunen in tijden van arbeidsongeschiktheid. Als alternatief voor verzekeringen biedt dit een toegankelijke optie om zekerheid in te bouwen, zonder te veel afhankelijk te zijn van gecompliceerde regelgeving.
Gecombineerde aanpak voor optimalisatie
Het combineren van verschillende alternatieven kan soms de beste optie zijn. Overweeg bijvoorbeeld het gebruik van modelovereenkomsten voor de zekerheid en een broodfonds voor sociaal vangnet.
- Op maat gemaakte oplossingen: Door verschillende bouwstenen te combineren, kun je een constructie samenstellen die perfect aansluit bij jouw situatie als zelfstandige of opdrachtgever.
- Juridische bijstand: Voor complexe situaties kan juridische advisering helpen om het optimale uit verschillende scenario’s te halen.
Professionele presentatie als zelfstandige met Flexamedia
Een sterke online aanwezigheid draagt bij aan de perceptie van zelfstandigheid. Flexamedia kan je helpen met een professionele website die aantoont dat je een legitieme zelfstandige professional bent. Verminder risico’s van schijnzelfstandigheid met een overtuigende online presentatie. Wil je een complete zzp website pakket claimen en binnen twee weken online zijn? Kies voor Flexamedia.
Door proactief te handelen en de juiste alternatieven voor de Wet DBA te kiezen, zorg je voor een solide basis waarop je als zelfstandige kunt floreren, vrij van twijfels en binnen de grenzen van de wet. Flexamedia staat klaar om met jou de uitdaging aan te gaan en te zorgen dat je professioneel zichtbaar bent, terwijl je je onafhankelijkheid als ZZP’er behoudt.
Meest gestelde vragen
Welke alternatieven zijn er voor de huidige wet DBA?
Zoek je naar alternatieven voor de wet DBA omdat je de risico’s van schijnzelfstandigheid wilt vermijden? Kijk dan naar de mogelijkheid van payrolling, waarbij de payrollorganisatie het juridisch werkgeverschap op zich neemt. Dit biedt zekerheid voor zowel opdrachtgever als zzp’er. Verder kan het werken met een intermediair uitkomst bieden, die de contractuele en administratieve zaken voor je regelt. Zo focus je op je vak zonder juridische zorgen.
Hoe kan ik als zzp'er conformeren aan de wetgeving zonder de wet DBA?
Als zzp’er buiten de wet DBA opereren? Dan is een modelovereenkomst, geaccordeerd door de Belastingdienst, een veelgebruikt alternatief. Deze garandeert dat je klant en jij buiten loondienst handelen. Zorg dat je echt ondernemerschap toont door bijvoorbeeld meerdere opdrachtgevers te hebben en te investeren in je eigen bedrijf. Het demonstreren van ondernemerschap versterkt je positie als zelfstandige professional.
Wat is de toekomst van de arbeidsrelatie tussen zzp'er en opdrachtgever?
De dynamiek tussen zzp’ers en opdrachtgevers evolueert voortdurend. De overheid overweegt nieuwe wetgeving om de balans tussen zelfstandigheid en bescherming te verbeteren. Bijvoorbeeld, de Wet minimumbeloning zelfstandigen en Zelfstandigenverklaring, die een heldere status en een minimuminkomen voor zzp’ers beogen. Houd de ontwikkelingen in de gaten en stem je werkwijze af op de meest actuele regelgeving.
